Czy Twój pracownik zna manual obsługi własnego szefa?

Czy Twój pracownik zna manual obsługi własnego szefa?

Dwoimy się i troimy, aby posiąść wiedzę tajemną jak dobrze i efektywnie współpracować z własnym zespołem, ale często pomijamy element układanki „jak współpracować z samym sobą” ?

Czy ta oto wiedza jest w posiadaniu Twojego zespołu?

Jeżeli nie, to masz jak w banku, że będzie iskrzyć co jakiś czas. Ty działasz z poziomu który jest naturalny dla ciebie, często z pięknymi założeniami, które mają się nijak z poziomem z jakiego działa pracownik.

Twój różnorodny zespół to wbrew pozorom nie całość, a kompilacja różnych charakterów, percepcji i nie ma tu winnych jeżeli to się rozjeżdża.

Bez sensu jest frustrować się jaki ktoś jest lub nie !

Bez sensu jest ładować ciągle energię na zewnątrz i dusić w sobie złość jak nie ziszcza się Twój scenariusz(który przecież według Ciebie jest najlepszy).

Skup się na tym na co masz wpływ. Przygotuj instrukcję obsługi własnej osoby w ramach swojej szkoły. Ja taką instrukcje daję na „moim”etapie wprowadzania nowych osób do firmy. Po Wigilii pracowniczej dodamy tam jeszcze „współpraca z szefem Bliźniakiem”.Bo pięknie siadł opis w książce którą jedna z lektorek dostała od Secret Santa. Nie wiesz co tam jeszcze powinno się znaleźć? Zapytaj swoich ludzi. Ja zrobię to anonimowo przez google forms w tym tygodniu (jak to czytacie mój wspaniały zespole, to szykujcie się).

Poniżej przykład prostej „obsługi i zasad współpracy z moją osobistą osobą „

I wszystkim żyje się lepiej!

Co warto wiedzieć, aby dobrze ze mną współpracować.

Potrzebujesz przegadać ze mną coś bezpośrednio?

Pisz na Slacku w DM

Na spotkania osobiste mam czas we wtorki i czwartki 13-16, umów się jak jest potrzeba lub ustalimy inny termin

Jeżeli potrzebujesz wolnego w czasie kiedy odbywają się zajęcia daj mi maksymalnie najwcześniej znać, nie z dnia na dzień.

Ty w ramach szkoły(tu robimy wspólną ramę)

Rzetelność przede wszystkim (tu też lądujemy wspólny mianownik rzetelności)

Sponsoring pomysłów( tak jestem sponsorem dobrych pomysłów i tu zachęcam do kreatywności wszelakiej)

Informowanie o trudnościach od razu.

Nie zakładaj, pytaj!

30 dni “okres ochronny”

Z Tomkiem załatwisz wszystkie braki i potrzeby logistyczne.

Ze mną rozwojowe tematy lub sytuacje niestandardowe.

Możesz pisać kiedy chcesz, odpiszę do 18 tego samego dnia , wszystko po tej godzinie, kolejnego.

(wyjątek kanał Emergency)